2022年，来安县人社局以开展就业帮扶为主线，全面推进“两强一增”行动计划，以政府引导、部门联动、城乡统筹、市场运作等方式，进一步明确权责以“五多”服务提升就业活力，多渠道促进农民就业增收。
多样招聘形式，推动就近择业。认真落实“2022春风行动”、“就业援助月”、“2+N”主题招聘、“大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘”、“民营企业招聘月”等活动。通过网站、论坛、移动燃信、微信公众号、新媒体直播等多种方式推送企业招工信息9.5万余条。已组织开展各类招聘会87场次，其中线下现场招聘会22场次，线上网络招聘会55场次、直播招聘10场，累计服务企业942户次，提供3.69万个就业岗位，达成用工意向人数13606人，累计帮助企业招工7013人。
多类技能培训，促进技能提升。依托民办培训机构和职业院校，开展终身培训制度。就业前开展就业技能培训，企业在职职工组织开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训。已开展各类培训61期，培训2810人次，其中：脱贫稳就业技能培训33人次，退捕渔民培训83人，农民工培训1825人次，企业新录用人员岗前技能培训2242人次、就业技能培训384人次，岗位技能提升培训68人次。
多种安置岗位，提供兜底保障。开展脱贫劳动力就业帮扶，开发乡村公益岗位安置脱贫人口就业595人，已落实公益岗位补贴164.9万元;全县11个就业帮扶车间共吸纳脱贫劳动力就业124人;鼓励脱贫劳动力转移就业，已为县级以上转移就业的贫困劳动力发放转移就业交通补贴2.52万元。做好高校毕业生和失业青年就业见习工作，在家宁医院、阳光中学、艺树幼儿园、天立中学等单位建立了就业见习基地开发见习岗位440个，安置见习199人。
多项服务保障，维护就业权益。扎实开展“砺剑2022·春雷行动”，共接待处理农民工来访来电欠薪投诉634件、办结各级平台热线投诉445条;发出询问、限改、处罚等各类法律文书240份，立案11起、制作笔录117份、移送公安机关2起、抓获欠薪犯罪嫌疑人2名，清欠并支付到位908.9万元。
多层宣传引导，营造良好氛围。充分挖掘我县就业工作先进经验，充分发挥正面宣传引导的作用，努力营造“勤劳致富”“就业光荣”的风尚，每月对就业创业宣传不少于2次。利用春风行动、线下招聘活动等，发放春风卡、招工信息等各类宣传资料6.3万余份。加强与县融媒体合作积极宣传就业创业政策开展主题宣讲2场，不断提高群众政策知晓度和获取便捷度。(潘超)
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