劳动合同试用期规定有哪些？三个月不转正合法吗？

劳动合同试用期规定有哪些?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

其他。

那么，三个月不转正合法吗?

试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。