外企裁员补偿标准是多少？为什么不建议去外企工作？

外企裁员补偿标准是多少?

1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2、对于在中国的外企，也适用《劳动法》的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。

那么，为什么不建议去外企工作?

弊端一：职业成长空间非常有限。

高管的岗位，一般情况下，都不会用外国人，这是一条硬伤，你的能力再怎么强，都不可能发展成为管理层的核心，虽然你觉得你在国内的企业也不太容易做到高管，但是排外其实是方方面面的，有些你感觉得到，有些你感觉不到，感觉得到排外的企业让你提前离开，对你其实是好事，感觉不到的企业让你温水煮青蛙，其实更残忍。

弊端二：福利好，薪水高，容易陷入温水煮青蛙的困境。